本报讯  （邵国生  孙景友）新林区始终把抓好中心组理论学习和理论普及工作作为提升干部素质，增强其科学发展能力的首要重要政治任务，坚持从实际出发，采取七项措施推动了理论武装工作向纵深开展。

　　这个区一是实行“旁听”制度。为推动理论学习的经常化、制度化、规范化，实施中心组学习旁听制度。采取宣传部、组织部和基层单位退休干部、职工代表旁听相结合的办法，在7个基层党委实施旁听，发挥机制推动力，促进学习质量提高；二是开展“互促共学”活动。充分发挥区委中心组的带动作用，开展区镇两级中心组“互促共学”活动，采取请上来的办法，把学习范围扩大到基层、直属单位、机关及中省直部门科级以上干部。通过相互交流，共享学习资源，形成核心力，增强引导力，带动了基层干部学习；三是组织“专项学习”活动。组织百人以上参加的优化经济环境、十七大精神培训班暨解放思想动员会、考察报告会专项学习活动4次，通过中心组（扩大）学习会、科级干部培训班、理论研讨会等多种形式，扩大影响力、感召力，形成了加快发展的良好氛围。在“优化经济发展环境年”活动中，采取政策解答、专题发言、学习辅导等方式，提出影响改革发展重点问题12项，解决阻碍经济发展问题10个；四是开办“三学面对面”专栏。让理论进入千家万户，服务群众，开设了每周一期的“三学面对面访谈”节目，目前，播出23期。通过向观众讲授理论知识，阐释区局重点工作以及出台的各项政策措施，回答经济发展、社会生活中的热点问题，拉近了干部群众对理论的认同感，使理论的成果及时地为广大干部群众所接受，加速推进理论学习落地率；五是深化“讲形势讲政策讲任务”载体。改变过去形势任务以理论说理论的教育方式，组建了由宣传部、劳动局、民政局参加的教育宣讲团，深入全区镇场作报告12场，1000余人受到直接教育。围绕区局经济形势、发展前景、“老家属工”、低保政策等群众关心的热点问题进行讲解，增强政策的透明度，解开了干部群众思想上的疑惑，营造了和谐发展的社会环境；六是实施“三学两评一考”机制。为推进“素质工程”和“致富工程”建设，实行“三学两评一考”机制，即“学理论学知识学业务，群众海评干部、组织测评干部，定期进行基础理论考试”和“干部积分制”考核。在全区开展了为期一个月的党员领导干部集中教育活动，举办了“提高干部素质”论坛，对全区606名科级干部和科级后备干部进行了闭卷考试，通过“三学两评一考”，干部队伍素质有新的提高；七是建立调研项目制。注重把理论学习同开展调查研究紧密结合，围绕区局改革发展中的重点工作，根据中心组成员的工作分工确定调研项目课题，采取项目流程和责任链条的办法，形成“班子围绕项目转”、“干部围绕项目干”的工作机制，推出一批有价值的调研报告、理论文章。“走出三顷林，富裕一道岭”、“我看云冶”等21篇调研报告、理论文章在地报、《工作动态》上发表，经验调研《树立“四种意识”，夯实思想基础》在《奋斗》上发表，《新林区采取六项措施推进理论武装工作》在大《兴安岭宣传》刊登，《创新理念探索理论宣传新途径》在《黑龙江宣传》上发表。